A prática comum de classificar candidatos por caracteristicas pessoais consideradas necessárias para um bom desempenho no cargo , usualmente valoriza internos, mas do que ambientais , como determinantes do comportamento .
segunda-feira, 10 de dezembro de 2012
Seleção de Pessoal: Conceitos o Perfil do Candidato.
O objetivo do precesso da seleção de pessoal é indentificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo.
A prática comum de classificar candidatos por caracteristicas pessoais consideradas necessárias para um bom desempenho no cargo , usualmente valoriza internos, mas do que ambientais , como determinantes do comportamento .
A prática comum de classificar candidatos por caracteristicas pessoais consideradas necessárias para um bom desempenho no cargo , usualmente valoriza internos, mas do que ambientais , como determinantes do comportamento .
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Eu Patricia , concordo plenamente com a questão.
ResponderExcluireu maria jose, concordo sim
ResponderExcluirUm processo muito importante e determinante para obter bons resultados nas empresas.
ResponderExcluirPanham...
Realmente as empresas no processo de contratação, se atentam bastante com o perfil do candidato.
ResponderExcluirMarcos
Importante pois tem que ser avaliado bem quem entra na empresa.
ResponderExcluirFABIOLA..