Departamento Pessoal.
A ideia principal do RH é efetivar todos os registros legais e necessários para a Administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a Relação capital e trabalho.
O Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal - CLT, na função de executar e apoiar na sua área de competência necessitam focar o bem-estar e a satisfação do cliente interno (colaborador) e do externo, influindo diretamente em sua eficácia e na sua eficiência.
Portanto, como únicos setores dentro da empresa aptos a prestarem suporte de intercâmbio direto de empregados x empresa x empregados, a análise do apoio prestado pelos serviços desses departamentos em questão reveste-se de grande relevância para o crescimento da organização e ampliação da capacidade operacional da atividade prestada.
Esta logística sofre influências diretas do gerenciamento dos serviços oferecidos pelos Recursos Humanos e das diretrizes implantadas no Departamento Pessoal, uma vez que a Organização possua infraestrutura inovadora, atual e de grande interesse e valores voltados ao cliente interno e externo.
Portanto, como únicos setores dentro da empresa aptos a prestarem suporte de intercâmbio direto de empregados x empresa x empregados, a análise do apoio prestado pelos serviços desses departamentos em questão reveste-se de grande relevância para o crescimento da organização e ampliação da capacidade operacional da atividade prestada.
Esta logística sofre influências diretas do gerenciamento dos serviços oferecidos pelos Recursos Humanos e das diretrizes implantadas no Departamento Pessoal, uma vez que a Organização possua infraestrutura inovadora, atual e de grande interesse e valores voltados ao cliente interno e externo.
Tem Como Principal Função:
Admissões;
Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias;
Folha de pagamento;
Normas disciplinares;
Banco de horas;
Demissões;
Absenteísmo / turnover;
Entrevista de saída.
Este setor dentro da empresa presta um canal direto entre empresa x empregados, a análise do apoio prestado pelos serviços desses departamentos em questão reveste-se de grande relevância para o crescimento da organização e ampliação da capacidade operacional da atividade prestada.
ResponderExcluirPanham...
Todas as empresas sempre tem que ter um RH , para poder orientar o trabalhor sobre os direitos da empresa ou informções sobre seus direitos.
ResponderExcluirPatricia
O departamento pessoal tem uma função muito importante dentro da empresa pois é la que se organiza tudo da empresa.
ResponderExcluirFABIOLA...
O RH é um departamento onde lida com os colaboradores da empresa desde a contratação ate a demissão, tem como objetivo apoiar os colaboradores em seus beneficios da empresa.
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