Visão Sistemica de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.

Visão sistêmica:

O pensamento sistêmico apresenta às pessoas e organizações como forma de auxilio a compreensão das políticas e estratégias utilizadas pelas empresas. Este trabalho visa à apresentação de um conceito sobre visão e pensamento sistêmico não só dentro das empresas como também no dia-a-dia, utilizando um exemplo bem conhecido onde um pequeno grupo de sábios cegos se encontra perante um dilema e tenta encontra uma solução para tal problema, procuramos apresentar ao leitor uma pequena visão sobre o que é o pensamento sistêmico e como ele pode ser importante para a compreensão de um determinado fator.

 

 

Confira neste link, a arte de liderar com uma visão sistêmica:

  Link (fonte): http://www.youtube.com/watch?v=TEq8aNyuNnM

Operacional:

São aquele com visão umbilical e foco apenas em seus próprios processos que atua da folha de pagamento, cálculos trabalhista, relações industriais e benefícios. Mesmo os RHs que possuem ações estruturadas podem vir a ter foco estritamente operacional, fechando se para o restante da empresa e preocupando-se exclusivamente com suas atividades sem importa-se com os impactos de suas ações nos resultados e nas maiores metas de organizações.

Estratégico:

O RH estratégico é o ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negocio e as pessoas. Tem assunto nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso entendendo as necessidades deles e levando a direção. Sua visão vai alem das atividades e processos de Recursos Humanos. Ele deve ter a função de agregar valor. Dificulta a vida da concorrência e facilitar á vida do cliente interno. Para tanto é preciso implantar capacidades gerenciais, profissionais, comportamentais e culturais difíceis de imitar. Desenvolver competência aplicar habilidades e técnicas para resolver problemas incrementar a produtividade da equipe é agregar valor.