Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

O objetivo de um Sistema de Recursos Humanos dentro de uma organização é de proporcionar economia de custos e de tempo, facilitar e organizar o desenvolvimento das atividades inerentes à Gestão de Pessoas e contribuir com o êxito das estratégias do negócio como um todo.

Na era da informação e evolução dos recursos tecnológicos a tendência é acompanhar as tendências. A competitividade no mercado está acirrada e a velocidade dos acontecimentos não permite aos competidores trafegarem na pista da direita (lenta). Nas organizações, os setores de recursos humanos passaram a ter novas responsabilidades, e para cumprir com esse novo papel, é estratégico fazer uso de um  como solução e apoio na conquista dos objetivos.

                        

   

Objetivo  do treinamento é fazer com que os colaboradores se atualizem na  era em que o mundo se encontra. É necessário o processo de assimilação cultural a curto prazo, com objetivo de reciclar conhecimentos habilidades ou atitudes à execução de tarefas.

Avaliação de desempenho foi criada para o acompanhamento

do colaborador na empresa para medir o nível do conhecimento,habilidades e atitudes.

-Identificar a necessidade do colaborador em suas tarefas.

-Descobrir talentos que existe na empresa.

-Ver se o colaborador tem dificuldades em trabalhar em grupo ou equipe.

-Promover de cargo o colaborador.